amerás megfigyelés 
adatkezelése vállalkozások, cégek esetében
Változtak a kamerafelvételekkel kapcsolatos jogi szabályozások 2012. január 1.-től!
A hatályos jogszabályok szerint személyekről készített képfelvétel (amin a személy felismerhető) személyes adatkezelésnek minősül. A kamerás megfigyelő rendszer használata akár munkahelyről, boltról, üzletről vagy társasházról legyen szó, kötelezettséget ró az üzemeltetőre.Vállalkozások, cégek adatkezelése
A kamerás megfigyelő rendszer használata akár munkahelyről, boltról, üzletről vagy társasházról legyen szó, kötelezettséget ró az üzemeltetőre.
Megfigyelőrendszerek alkalmazása csak magánterületen, a vagyon- és személyvédelem, közbiztonság érdekében alkalmazható. (2005. évi CXXXIII. tv. 26. § és 28.§)
- Munkavégzés ellenőrzésére nem irányulhat a felvételek rögzítése. A jogszerűen munkáját végző munkavállaló nem lehet felismerhető.
- Megfelelő cél és részletes tájékoztatáson alapuló hozzájárulás esetében megvalósítható.
- Intim helyiségekben, étkezőben tilos a megfigyelés!
- A kamerás megfigyelő rendszerek használatát KÖTELEZŐ a NAIH felé bejelenteni!
- A területen matricával jelezni kell a megfigyelőrendszer használatát.
- Az adatvédelmi tájékoztatást a dolgozók és a munkahelyen megfordulók részére elérhetővé kell tenni.
- Amennyiben adat rögzítés is van, az adatok visszanézése naplózásra kell kerüljön a kijelölt személy által és a nyilvántartást meg kell őrizni.
- A rögzített felvételek tárolásának idejét törvény szabályozza.
Amit Önnek kötelezően meg kell tennie, hamegfigyelőrendszert alkalmaz:
- Adatvédelmi tájékoztatót készíteni, amelyet az objektum bejáratához kell elhelyeznie.
- Bejelentési kötelezettség a Nemzeti Adatvédelmi és Információs Hatóság felé, regisztráltatni kell a kamerás megfigyelőrendszert.
- Meg kell neveznie a hivatalos adatkezelőt. Ehhez a tevékenységhez minden engedéllyel és szakképesítéssel rendelkeznie kell.
*
Ellenőrizhetővé vált a munkavállaló a munkahelyén
Augusztus elsején életbelépett munka törvénykönyve szerint ellenőrizhetővé vált a munkavállaló a munkahelyén.
Mikor és hogyan ellenőrizhető?
• A munkavállaló kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető.• Fontos szabály, hogy az ellenőrzés, és az ellenőrzés során használt eszközök nem sérthetik az emberi méltóságot.
• Újdonság, hogy a kontroll során technikai eszközöket is bevethet a munkáltató, ha erről tájékoztatja a dolgozókat.ű
Mikor NEM?
A dolgozó magánélete kívül esik az ellenőrzési körön, ugyanakkor munkaidőn kívüli magatartása is összefüggésben állhat a munkaviszonnyal.Mikor használható kamerás megfigyelés?
• Ha nem közvetlenül a munkavállaló teljesítményére vonatkozik.• Ha a dolgozók testi épsége ténylegesen veszélyben lehet.
• Ha vagyonvédelmi szempontból indokolt a kamerás megfigyelés. Például ilyen lehet a munkahelyen tárolt, raktározott, feldolgozás alatt álló termékek őrzése, lopások megelőzése, stb.
• Fontos még, hogy a megfigyelésről jól látható helyen és módon tájékoztatni kell az érintetteket.
------------------------------
Szeretné tudni, hogy dolgoznak alkalmazottai, amikor Ön nincs bent a cégnél?
Ha Ön is szeretne technikai eszközöket bevetni dolgozói ellenőrzésére, akkor kérjen díjmentes tájékoztatást és ajánlatot még ma!Szakértőink készséggel állnak rendelkezésére!
